Walmart, el mayor empleador privado y la mayor cadena minorista del mundo, anunció el jueves que aumentará el sueldo básico de sus empleados en Estados Unidos a $11 la hora, dará una bonificación de $1,000 a quienes cumplan ciertos requisitos y ampliará las prestaciones de maternidad.
La cadena agregó que más un millón de asalariados en Estados Unidos se verán beneficiados por la nueva política. La empresa emplea un total de 1.5 millones de personas en Estados Unidos.
La nueva compensación para nuevos empleados, un aumento con respecto a los $9 por hora vigentes hasta ahora, se aplicará a partir del mes próximo.
Además, la compañía dijo que creará una nueva política para ayudar a sus empleados que deseen adoptar hijos.
El director general de la empresa, Doug McMillon, dijo en una declaración que leyes fiscales recientemente aprobadas “nos dan la oportunidad de ser más competitivos a nivel global y a acelerar nuestros planes dentro de Estados Unidos”.
Las grandes empresas se están viendo presionadas a mejorar las prestaciones que ofrecen a sus empleados debido a que la tasa de desempleo en Estados Unidos está sumamente baja, con lo que la gente puede ser más selectiva a la hora de buscar trabajo.
La tasa de desempleo se ha mantenido en 4.1% los últimos tres meses, su nivel más bajo desde el 2000. En promedio, los sueldos por hora aumentaron en diciembre en 2.5% comparado con el mes anterior aunque eso es un punto porcentual menos de lo común en una economía robusta.
El aumento salarial en Walmart se anunció después de una medida similar por su rival Target Corp. Target aumentó su salario a $11 la hora en octubre y lo aumentará a $15 para 2020.
La medida de Walmart abarca a todos sus asalariados por hora en sus tiendas en Estados Unidos y en las tiendas Sam’s Clubs y eCommerce, en sus departamento de logística y en su sede central.
Walmart informó que la bonificación será otorgada a todos sus empleados por hora en Estados Unidos, sea a tiempo completo o tiempo parcial. La cantidad de la bonificación dependerá de la veteranía de cada empleado. Si un empleado tiene 20 años o más con la compañía, podrá recibir una bonificación de $1,000.
La empresa además ofreció a todos sus empleados por hora a tiempo completo 10 semanas de permiso de maternidad pagadas y seis semanas pagadas de permiso de paternidad.
La compañía con oficinas corporativas en Bentonville, Arkansas, prometió además ayudar a sus empleados que buscan adoptar, otorgando $5.000 por cada hijo a fin de pagar gastos como la agencia de adopción, traducciones legales y documentos judiciales.
Fuente:AP
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